Für Unter­neh­men

Fami­li­en­freund­lich­keit kann für qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de ein ent­schei­den­des Argu­ment bei der Wahl des Arbeit­ge­bers sein. Denn eine gesi­cher­te, ganz­heit­li­che Kin­der­be­treu­ung trägt erheb­lich zur Work-Life-Balan­ce bei. Gleich­zei­tig erhö­hen Betriebs­ki­tas nach­weis­lich die Moti­va­ti­on und Zufrie­den­heit. Und wenn Sie Ihre Mit­ar­bei­ten­den bei der Kin­der­be­treu­ung unter­stüt­zen, erleich­tert dies Eltern nach der Baby­pau­se die Rück­kehr an den Arbeitsplatz.