Familienfreundlichkeit kann für qualifizierte Mitarbeitende ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Arbeitgebers sein. Denn eine gesicherte, ganzheitliche Kinderbetreuung trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Gleichzeitig erhöhen Betriebskitas nachweislich die Motivation und Zufriedenheit. Und wenn Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Kinderbetreuung unterstützen, erleichtert dies Eltern nach der Babypause die Rückkehr an den Arbeitsplatz.